Guide gratuit

DUERP & PAPRIPACT : le guide complet pour les RH

Tout ce que vous devez savoir pour rédiger, mettre à jour et valoriser vos documents obligatoires de prévention des risques professionnels.

Ce que vous apprendrez

DUERP et PAPRIPACT : ce que les RH doivent vraiment comprendre
Être conforme : ce qu'un document doit vraiment contenir
Les 5 erreurs les plus fréquentes des RH
Construire une démarche simple, utile et pilotable
Faire de la prévention un vrai levier RH

PDF · Lecture 15 min

Conforme aux obligations légales

Téléchargez le guide gratuitement

Renseignez vos coordonnées pour accéder au guide.

DUERP et PAPRIPACT : ce que dit la loi

Depuis la loi santé travail du 2 août 2021 et avec la loi « Fraudes » de mai 2026, les obligations autour du Document Unique et du PAPRIPACT ont été considérablement renforcées.

Rédaction du DUERP

Obligatoire dès le 1er salarié

Jusqu'à 4 000 € d'amende par salarié (loi Fraude) ou 7 500 € par la voie pénale

Mise à jour annuelle

Chaque année (entreprise > 10 salariés) et après tout événement grave

Responsabilité civile et pénale de l'employeur

Conservation

40 ans minimum à compter de sa création

Idem

PAPRIPACT

Obligatoire pour les entreprises de +50 salariés

Idem

Consultation CSE

Avant chaque mise à jour

Risque de délit d'entrave

Et si vous gériez votre DUERP avec Paladin ?

Paladin, c'est une plateforme unique pour gérer votre conformité réglementaire, votre médecine du travail et votre prévention collective.

Gestion des effectifs

Paladin se synchronise avec votre SIRH pour planifier automatiquement les rdv

Suivi des visites médicales

Visites en centre ou en téléconsultation. Suivi, rappels et relances automatiques

Conformité réglementaire

Outil de création du DUERP, accompagnement Fiche d'Entreprise et PAPRIPACT

Pilotage et reporting

Des tableaux de bord RH clairs pour suivre vos indicateurs de santé au travail

Prévention collective

Une plateforme de prévention pour vos salariés et des actions de sensibilisation en entreprise

Espace CSE dédié

Espace dédié pour vos élus avec permissions adaptées

3 étapes pour être toujours en conformité

Notre équipe vous accompagne pas à pas pour une transition fluide et rapide.

1.Démo de 30min

Vous nous expliquez vos besoins et votre contexte (SPSTI actuel, contraintes, etc.).

2.Configuration de votre espace

Import de vos effectifs et paramétrage adapté à votre entreprise, accompagné par nos équipes.

3.Déploiement opérationnel

Ça y est : la plateforme vous accompagne au quotidien pour piloter votre santé au travail.

Ils font confiance à Paladin

Plus de 100 entreprises utilisent Paladin pour piloter leur santé au travail.

Vos questions, nos réponses

Quelle est la différence entre le DUERP et le PAPRIPACT ?

Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) est le document qui liste tous les risques pour la santé et la sécurité auxquels sont exposés les collaborateurs de votre entreprise. Le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail) est le plan d'actions qui découle de cette évaluation. Il est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus et formalise les mesures concrètes prévues.

À quelle fréquence doit-on mettre à jour le DUERP ?

Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an dans les entreprises de 11 salariés et plus. Le document unique doit aussi être mis à jour à chaque décision modifiant les conditions de travail ou ayant un impact sur la santé et la sécurité des salariés.

Le DUERP est-il obligatoire pour les TPE ?

Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise donc.

Paladin propose-t-il un modèle de DUERP ?

La plateforme Paladin propose un outil dédié pour le DUERP. Paladin vous permet de rester plus facilement en conformité grâce à son suivi des visites synchronisé avec votre SIRH, son outil DUERP et son accompagnement Fiche d'Entreprise.